秋の交渉に向け始動

８月７日に国家公務員の給料や労働条件に関する人事院勧告がありました。勧告では初任給に重点を置きつつも、全世代での給料・ボーナスの引上げが勧告されました。昨今の物価上昇には追いつかない不十分なものですが、この間の全国的な労働組合の運動が生み出した成果です。

大阪府では10月中旬に府人事委員会の勧告が出され、下旬から11月にかけて「秋の交渉」に取り組みます。８月28日には、民間企業や府内自治体の労働組合と一緒に、府人事委員会への要請も行いました。

ベテラン・中堅職員も、再任用も、非常勤職員も、全ての世代での大幅な給料引上げ、職員増による長時間労働の解消、オンコール手当の実現など、安心して働くことのできる環境をめざし、取り組みを進めます。

＜病院労組＞アンケート結果をもとに要求づくりへ

病院労組では、働き続けられる病院職場をめざして、「府立医療センター職員アンケート」に取り組み、すでに３００件以上の回答と切実な声が寄せられています。

今後は、アンケート結果をもとに、要求づくりをすすめ、秋の交渉に取り組みます。昨年見送りとなった給料引上げや府職員に準じたボーナスや地域手当の引上げ、職員増による長時間労働や夜勤回数の縮減など、安心して働くことのできる環境をめざし、取り組みを進めます。

ちょっとしたことでも気軽に相談を

毎日、暑い日が続いています。熱中症や夏バテなど体調を崩しがちな時期でもあります。また、仕事が忙しく時間の余裕がなかったり、休憩や休養が取れなかったり、職場でのトラブルを抱えている人もいるかもしれません。「気持ちが冴えない」「やる気が起きない」「体がだるい」といった心身が疲れている症状は出ていませんか？

このような状態が長く続けば、うつ病をはじめとする健康問題のリスクが高まる可能性があります。府職労では組合員のみなさんの相談体制もつくっています（未加入の方も、加入することで相談可能です）。産業カウンセラーの資格を有した役員による相談も可能です。

まずは愚痴など、いま感じていること、モヤモヤしていることを話すだけでも構いませんので、まずはご連絡ください。また、職場で悩んでいる仲間がいれば、ぜひその情報などもお寄せください。もちろん、秘密は厳守します。

労働組合は、そこで働くみんなの働く環境をととのえ、働く人の心をととのえるためにあります。だからこそ、みんなの「力」を集める必要があります。「力」が集まることで、交渉で大きな力を発揮することができます。職場の中に組合員が多くいれば、働きやすい環境をよりととのえやすくなります。

また、職場の人間関係の外で仲間とつながることができるので、安心して話ができたり、気軽に相談することもできます。何か問題が発生したり、困ってからでは手遅れになることもたくさんあります。つながりを作っておくことは働き続けるうえでとても大切なことです。

「労働組合に入らない」という選択は、「現在の労働条件に文句はない」「仕事や職場で不満なことがあってもガマンする」という選択です。

府職労に加入して、横につながり、いっしょに声をあげる仲間になりませんか？加入を心よりお待ちしています。