★訂正とお詫び★保健所では各保健所に１人ずつ保健師を増員し、茨木、泉佐野、藤井寺の各保健所で検査技師を１人ずつ増員」と記載していますが、正しくは「茨木保健所に検査技師１人、泉佐野保健所に検査技師2人を…

【１～２面】

新春対談　２０２０年を振り返って　マンパワーの重要性を実感

【３面】

地域住民の命と健康を守りたい　保健師、保健所職員を増やしてください　キャンペーンに寄せられる切実な願い

【４面】

コロナ禍を乗…

【１～２面】

今こそ！ 職員定数増にシフトすべき　府民の命とくらしを守るために　過重労働対策の強化、安心して働き続けられる職場を

【２～３面】

ハラスメント等にかかる懲戒基準一部改正（令和２年９月議会（後半…

【１～３面】

どんなに改善しても根本問題は解決されず、人事評価制度の目的に矛盾　相対評価は直ちに中止を　「職員基本条例で決まっている」というなら条例そのものを見直すべき

２０１３年度から本格導入された相対…

【１面】

●職員定数を増やすため、府職労に加入し、あなたの力を貸してください！台風、地震、感染症などの危機から府民の命とくらしを守れる体制を

●最前線を担う保健所職員に寄せられる感謝と応援の声

【２～３面】…

【１面】

●府職労が「声明」を発表 トップダウンの外部委託では公衆衛生は守れない コロナ対策に全力尽くし、保健所体制の強化、公衆衛生の向上を

●コロナ対策で 「災害対策課」６人「感染症対策課」２人をさらに…

【１～２面】

●令和元年度 人事評価結果を公表　今年も職員の約２割が下位評価に　相対評価を続ける限り

職場の矛盾と混乱は解決されない

●コロナ対策に全力を尽くすとき　職場を混乱、チームワークや助け合いを壊す…