2020年10月27日 府人事委員会 一時金（ボーナス） 0.05月引下げを勧告 必要なのは、引下げではなく、府民の命とくらしを守るにふさわしい労働条件の確立 府人事委員会は10月27日、知事と議会に対して府職員の一時金削減を勧告しました（再任用職員を除く）。本来業務もある中で、職員が必死に新型コロナウイルス感染症対策... カテゴリー 府労組連
2020年6月17日 府労組連夏季闘争 コロナ禍での緊急要求に対し、人事局長が最終回答 ●夏期一時金（ボーナス）６月３０日支給 ●国の抗体検査職免対応（６月１日より） ●「職免の対象拡大」や「災害時の迂回経路の旅費支給」については今後の状況踏まえ対... カテゴリー 府労組連
2020年6月2日 夏季闘争 新型コロナウイルス感染症対策下における緊急要求書提出 職員・教職員の安全確保と労働条件の改善を ６月２日、府労組連（大教組・府職労）は、府当局と事務折衝を行い「２０２０年府労組連夏季要求書」（裏面に掲載）を提出しました。知事部局も学校においても、新型コロナ... カテゴリー 府労組連
2018年11月20日 マイナス勧告実施と「減額調整」を強行、若年層には一定の配慮 囲み：今季闘争の到達点 囲み：府労組連第3回中央委員会11月26日（月）20時 エルおおさか研修室２ カテゴリー 本庁ニュース/府労組連
2018年7月3日 「ならし保育」中の育休検討、評価制度アンケート実施（知事部局）などを回答 非常勤職員の待遇改善、相対評価中止、人員増などの要求には応えず 囲み：府労組連第１回中央委員会７月５日（木）２０時～ 二面：２０１８年度 夏季要求「最終回答」と府労組連の態度（案） カテゴリー 声明・見解/府労組連
2013年12月12日 府労組連ニュース カット中止・賃上げ実施で約３００億円の経済波及効果 カット中止・賃上げ実施で約３００億円の経済波及効果 ２０００人を超える新たな雇用を生み出す 府職員の賃金を府人勧にもとづいて９８００円引き上げ、さらに賃金カット... カテゴリー 声明・見解/府労組連
2011年1月21日 府労組連ニュース・「給与制度改悪」「給与・一時金カット３年延長」総務部長最終回答 一時金カット中止、給与カット幅0.5％圧縮・副主査任用の見直し、その他の任用問題の検討等に言及 給与カットの撤廃、誇りと意欲を持って働くことのできる給与制度の実... カテゴリー 府労組連
2011年1月20日 府労組連ニュース・根拠のない給与・一時金カットは断じて認められない 橋下知事は約束を守り、カット延長を撤回せよ 大阪府２０１０年度決算 ９００〜１千億円の黒字 府労組連ニュース・根拠のない給与・一時金カットは断じて認められない 橋下知事は約束を守り、カット延長を撤回せよ ... カテゴリー 府労組連
2010年9月17日 府労組連ニュース・「給与構造改革」、給与・一時金カット継続の不当提案 「構造改革プラン」撤回、不要不急の大型開発こそ見直せ ９月16日、府当局は府労組連に対し「給与制度の改革及び給料の特例減額の実施について」を提案しました。「給与制度の改革」では、４級主任主事・５級主査の廃止、現業職... カテゴリー 声明・見解/府労組連
2010年8月27日 府労組連ニュース・「府財政構造改革プラン」によるさらなる府民施策切りすてと人件費削減は行うな！ 人事委員会は第三者期関としての役割を果たせ！ 府労組連は、８月２６日開催された「大阪府人事委員との意見交換会」で、「財政構造改革プラン及び２０１０年大阪府人事委... カテゴリー 府労組連
