コロナ医療「看護職員救急医療管理手当」を４センター（急性期、はびきの、母子、精神）の看護職員に支給、国際がんセンターには支給なしセンター間に差別を持ち込まず、全てのセンターと職種に手当支給せよ　９月2…

不妊治療休暇の創設、育児休業及び育児参加休暇の取得要件の緩和　７月２８日に提案があった「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非常勤職員育児・介護休業等に関する規定の一部改…

育児休業の取得回数増や不妊治療休暇を新設非常勤職員へも改正や特別休暇を新設　７月２８日、府立病院機構当局は、府職労・病院労組に対し「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非…

  6月24日病院労組は3月22日に提出した「府立病院労組2022年度要求書」にもとづく団体交渉を行い、一時金削減を行わず現行どおり2.25月を6月30日に支給すると回答しました。また、不妊治療休暇に…

4月18日、府職労健康医療・保健所支部は、職員に夜間緊急電話を持ち帰らさない体制の確立等を求め、健康医療部長に「緊急申入れ」を行いました。新型コロナウイルス感染症には、連日多数の感染者数が報告され、そ…

　3月11日、府当局は府職労に対し、「令和4年度職員定数配置計画」を示しました（詳細は裏面参照）。　この間の府職労の取り組みを反映し、コロナ対策関連業務として、保健所に27人の増員（各保健所に保健師2…

　2月22日、病院機構当局は、府職労・病院労組に対し、「月の初日に大阪急性期・総合医療センター、大阪はびきの医療センター及び大阪母子医療センターに勤務し、職種が看護職員（看護師、准看護師、保健師、助産…

2月給料より引上げ　差額は3月給料で支払　1月26日、府立病院機構当局は、この間、府職労・府立病院労組が要求し、交渉し続けてきた「地域手当の引上げ」を実施することを明らかにしました。（現行11％→11…

　12月15日、府当局は府職労に対し「会計年度任用職員の給与決定制度の見直しについて」提案しました。    この間、府職労が声をあげ続けたことに対し、提案されたものです。    内容は極めて不十分であ…

交渉での追及を反映した回答を引き出す　11月25日、病院機構当局は、府職労病院労組が11月4日に提出した「2021年秋季年末要求書」に対する最終回答を行いました。　　11月15日に行った団体交渉での職…