総務部長 最終回答来年度より子育て部分休暇小6まで対象拡大、非常勤職員に勤勉手当支給 11月9日、総務部長は、府労組連(大教組・府職労)に対し、「2023年府労組連秋季要求書」にかかる最終回答を行いま…
10月31日、府労組連(大教組・府職労)は、10月18日に知事あてに提出した「2023年府労組連秋季要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。交渉では企画厚生課長より回答が示されましたが、切実な要求…
10月18日、府労組連(大教組・府職労)は 、知事あてに「2023年府労組連秋季要求書」(裏面に掲載)を提出しました。異常な物価上昇が続くもと、職員・教職員の生活改善につながる賃上げ、住民の命や暮らし…
10月11日、大阪府人事委員会は知事と議会に対し「職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、今年4月時点の比較で、月例給、一時金(ボーナス)ともに民間給与を下回っているため、昨年に引…
6月19日、総務部長は府労組連に対し「2023夏季要求書」にかかる最終回答を行いました。【PDF版(約645KB)】
6月9日、府労組連(大教組・府職労)は、5月26日に知事あてに提出した「2023年府労組連夏季要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。交渉には各職場を代表して20人が参加しました。【PDF版(約497KB)】…
11月16日、総務部長は府労組連に対し、「2022秋季年末要求書」にかかる最終回答を行いました。(最終回答の要旨と府労組連の態度は裏面に記載)総務部長から示された最終回答では「府人事委員会の勧告どおり…
初任給・若手をはじめ子育て世代も含めた大幅な賃上げを非常勤職員・再任用職員の待遇改善、安心して働き続けられる職場を要求書の提出にあたり、北川委員長は、コロナ第6波、第7波で大阪の死者数が全国ワーストで…
3年ぶりに月例給、一時金(ボーナス)ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金0.1月分、再任用職員の給料(2級・3級)水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…
▶ 給料は60歳時の7割水準、役職定年制を導入▶ 退職手当は不利益がないよう60歳退職時水準を保障首席・指導教諭(特2級)、総括実習教員(2級)の取り扱いは継続協議 7月2…