10月12日、大阪府人事委員会は、知事と議会に対し「令和３年　職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、本年4月時点の比較として、①職員給与は民間を188円下回っているが、較差が小…

　労働時間は1日8時間以内、時間外勤務は手当支給が大原則　8月27日、府職労は7月30日に提案のあった「フレックスタイム制度の導入について」折衝を行い、府職労の見解を示すとともに、3点について府当局と…

拙速なシステム導入では　府民の命は守れない　大阪府は「宿泊療養の迅速化」を打ち出し、7月26日より「宿泊療養システム」の運用を開始しました。しかし、開始当初より「搬送車（タクシー）が不足し、当日入所で…

7月30日、府当局は府職労に対し「フレックスタイム制度の導入について」提案しました。8月27日まで府職労との協議を行い、令和4年1月1日より実施（令和3年9月議会（前半）に勤務時間条例改正案を提出）予…

黒字はコロナ禍で奮闘する全ての病院スタッフに還元すべき　黒字を還元し、地域手当・ボーナス引上げ、看護師等のスタッフの大幅増を　　病院機構は「令和2年度　資金収支決算」を公表しました。コロナ禍のため、医…

6月18日、人事局長は、府労組連に対し、夏季要求にかかる最終回答を行いました。今回の交渉での到達点○夏期一時金（ボーナス）を6月30日に支給　・職員2.225月　　・再任用職員1.175月　・新規採用…

要求実現！コロナワクチン接種は職免対応で6月4日、府労組連（大教組・府職労）は、知事あてに「2021年府労組連夏季要求書」を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子ども…