切実な職場実態から目を逸らす不誠実な回答｢非常勤職員の病休有給化を検討｣の回答引き出す全世代の賃上げ、オンコール手当実現、欠員解消めざし、秋の交渉へ　６月２０日、総務部長は府労組連に対し「２０２５夏季…

府労組連、課長との団体交渉を実施　職場の実態を持ち寄り、要求実現を求める　６月１０日、府労組連（大教組・府職労）は「２０２５年夏季要求書」にもとづき団体交渉を行い、職場を代表して２５人が参加しました。…

安心して働き続けられる賃金・労働条件目指して要求書提出、夏季要求交渉へ　労働組合に加入し力を合わせよう　５月２６日、府労組連（大教組・府職労）は、知事あてに「２０２５年府労組連夏季要求書」（裏面に掲載…

　３月13日、大阪府立病院機構との交渉が行われ、各医療センターからオンライン参加も含めて18人が参加し、給与・ボーナスの引上げや労働環境の改善を強く求めました。府職労・病院労組からは、「職員の生活を守…

　３月11 日、府人事課は府職労に対し「令和７年度職員定数配置計画」を説明しました。全体として万博関連業務で軒並み増員し、府全体では111 人増、61 人減、合計50人増となっています（詳細は次頁参照…

　大阪府は「冷暖房時期・時間の拡大」「トイレの洋式化」「名札の見直し（簡素化）」について、２月議会に向けた方針を明らかにしました。これらの問題は、府職労が声あげ求めていたもので大きな前進です。　府職労…