発行物

府人事委員会 月例給、一時金(ボーナス)ともに引上げを勧告 ◇ 一時金0.1月引上げ、初任給1万3千円(大卒)、1万4千円(高卒)を引上げ 中堅・ベテラン職員の生活改善につながらない不十分すぎる内容 ◇ 長時間労働の解消には「人員配置の見直しも視野に入れるべき」

10月11日、大阪府人事委員会は知事と議会に対し「職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、今年4月時点の比較で、月例給、一時金(ボーナス)ともに民間給与を下回っているため、昨年に引…

2023/10/03
「特殊勤務手当(防疫等作業手当)の 支給規程の追加について」「新型コロナウイルス感染症に対処するための防疫等作業手当の特例について」提案

9月28日、府立病院機構当局は、府職労・病院労組に対し「特殊勤務手当(防疫等作業手当)の 支給規程の追加について」「新型コロナウイルス感染症に対処するための防疫等作業手当の特例について」提案しました。…

2023/09/27
【府職の友 2140号】いまの大阪府庁に必要なのは 人の余裕 職場の余裕 心の余裕
2023/09/26
医療体制等確保手当の対象拡大・専門看護手当の支給対象拡大について提案

9月22日、府立病院機構当局は、府職労・病院労組に対し「医療体制等確保手当の対象拡大について」「専門看護手当の支給対象となる認定看護師の対象拡大について」提案しました。【PDF版(約936KB)】&n

2023/08/30
【府職の友 2139号】みんなでつくるみんなで勝ち取る
2023/07/26
【府職の友 2138号】職場の安全衛生活動で働きやすい職場をつくろう
2023/06/28
【府職の友 2137号】非正規も正規も再任用も全ての働く人の賃上げを実現しよう
○7月より育児部分休業、子育て部分休暇、介護時間等と時間年休の併用可能に ○子育て部分休暇(現行小学校3年生まで)の対象拡大に向けて検討を約束 ○大幅賃上げ、非正規職員の待遇改善をめざし、秋に向けた取り組みを進めよう

 6月19日、総務部長は府労組連に対し「2023夏季要求書」にかかる最終回答を行いました。【PDF版(約645KB)】

府当局は職員・教職員の健康と生活を守る責任を果たせ  現場のリアルな声をもとに追及

 6月9日、府労組連(大教組・府職労)は、5月26日に知事あてに提出した「2023年府労組連夏季要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。交渉には各職場を代表して20人が参加しました。【PDF版(約497KB)】

2023/05/24
【府職の友 2136号】府職労2023要求交渉 誰もが安心して働き続けられる職場を
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