11月16日、総務部長は府労組連に対し、「２０２２秋季年末要求書」にかかる最終回答を行いました。（最終回答の要旨と府労組連の態度は裏面に記載）総務部長から示された最終回答では「府人事委員会の勧告どおり…

11月22日、病院機構当局は、府職労病院労組が11月７日に提出した「２０２２年秋季年末要求書」に対する回答を行いました。すべての職員へ賃上げを　病院機構当局より、一時金は現行どおり（２．２５月）を12…

11月7日、府職労病院労組は、府立病院機構理事長あてに「２０２２年秋季年末要求書」を提出しました。22日には団体交渉を行い、切実な要求実現をめざします。要求書提出にあたり、府職労病院労組の山本委員長は…

初任給・若手をはじめ子育て世代も含めた大幅な賃上げを非常勤職員・再任用職員の待遇改善、安心して働き続けられる職場を要求書の提出にあたり、北川委員長は、コロナ第６波、第７波で大阪の死者数が全国ワーストで…

府職労・病院労組の追及で当初提案を修正　10月18日、病院機構当局は、９月29日に提案した「看護職員救急医療管理手当、看護職員救急医療管理加算額の支給」について、当初の提案を修正し、「看護職員処遇改善…

３年ぶりに月例給、一時金（ボーナス）ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金０．１月分、再任用職員の給料（２級・３級）水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…

コロナ医療「看護職員救急医療管理手当」を４センター（急性期、はびきの、母子、精神）の看護職員に支給、国際がんセンターには支給なしセンター間に差別を持ち込まず、全てのセンターと職種に手当支給せよ　９月2…